健康な職場づくりの第一歩は社員全員の意識づくりから始まります。
2019年、改正労働施策総合推進法（通称 「 パワハラ防止法 」 ）が成立し、 パワーハラスメント 防止のための雇用管理上の措置が企業にはじめて義務づけられました 。またパワーハラスメントだけでなく、セクシャルハラスメント等、総合的に防止対策を講じることが必要です。ハラスメントは被害者の心身の健康を害するだけではなく、採用や働く人のモチベーション 、 そして企業の存続に大きく影響し、人材流出を防ぐという観点からも、その対策は喫緊の課題です。
（※）大企業では2020 年 6 月から、中小企業では 2022 年 4 月からの施行
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