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■新・サービス『メール活用による人材育成支援サービス』(仮称) 近日スタート

詳細は近日中にホームページにてお知らせいたします。

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■緊急コラム「新型コロナウイルスの影響下で求められる新入社員の早期フォロー」

過去のコラム記事はこちら:2020年4月「新任管理職に対する期待」、2020年1月「研修計画を通じた人材育成効果の高め方」、2019年11月「ストレスチェック制度の有効活用」、2019年8月「人事考課の有効活用」、201

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■緊急事態宣言の延長に伴う営業自粛継続のお知らせ

緊急事態宣言の延長に伴い5月末まで、営業の自粛を継続いたします。 自粛期間中も総務部門は通常通りの業務を行います。                                                     

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■「新入社員フォローアップ研修2020」申込み受付中!

【新入社員フォローアップ研修2020】2020年7月8日(水)9:30~16:30 申込み受付中                                                              

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■2020年度公開講座「新入社員研修2020」は終了いたしました。

2020年4月2日(木)・3日(金)の「新入社員研修2020」は終了いたしました。ご参加ありがとうございました。                                                      

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■コラム「新任管理職に対する期待」

過去のコラム記事はこちら:2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019年3月「新入社員の戦力化における組織文化の重要性」、2019年8月「人事考課の有効活用」、2019年11月「ストレスチェック制度の有効活用」

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■クローズアッププログラムを更新しました。

【民間企業・一般団体向け】管理職の実践知リーダーシップ研修 【地方自治体・行政向け】近日公開予定 【福祉事業所向け】メンタルヘルス研修(セルフケア) 詳細はクローズアッププログラムのページをご覧ください。

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