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■コラム「人的資本の経営上の位置づけ」

過去のコラム記事はこちら: 2023年8月「デジタル化に必要な人材」、2023年

■コラム「デジタル化に必要な人材」

過去のコラム記事はこちら: 2023年6月「ジョブ型雇用の本質と効果」、2023

■コラム「ジョブ型雇用の本質と効果」

過去のコラム記事はこちら: 2023年4月「インフレにおけるブランドの重要性」、

■コラム「インフレにおけるブランドの重要性」

過去のコラム記事はこちら: 2023年1月「バランススコアカード30年の貢献と課

■コラム「バランススコアカード30年の貢献と課題」

過去のコラム記事はこちら: 2022年9月「データサイエンティストに対する期待と

■コラム「データサイエンティストに対する期待と課題」

過去のコラム記事はこちら: 2022年7月「人的資本の開示による企業価値向上」、

■コラム「人的資本の開示による企業価値向上」

過去のコラム記事はこちら: 2022年4月「組織体制変更による成長のきっかけづく

■コラム「組織体制変更による成長のきっかけづくり」

過去のコラム記事はこちら: 2022年1月「IT人材の転職とデジタル化の成否」、

■コラム「IT人材の転職とデジタル化の成否」

過去のコラム記事はこちら: 2021年9月「採用権と役割分担」、2021年6月「

■コラム「採用権と役割分担」

過去のコラム記事はこちら: 2021年6月「デジタル化におけるアート思考」、20