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■コラム「人的資本の経営上の位置づけ」
過去のコラム記事はこちら： 2023年8月「デジタル化に必要な人材」、2023年
■コラム「デジタル化に必要な人材」
過去のコラム記事はこちら： 2023年6月「ジョブ型雇用の本質と効果」、2023
■コラム「ジョブ型雇用の本質と効果」
過去のコラム記事はこちら： 2023年4月「インフレにおけるブランドの重要性」、
■コラム「インフレにおけるブランドの重要性」
過去のコラム記事はこちら： 2023年1月「バランススコアカード３０年の貢献と課
■コラム「バランススコアカード３０年の貢献と課題」
過去のコラム記事はこちら： 2022年9月「データサイエンティストに対する期待と
■コラム「データサイエンティストに対する期待と課題」
過去のコラム記事はこちら： 2022年7月「人的資本の開示による企業価値向上」、
■コラム「人的資本の開示による企業価値向上」
過去のコラム記事はこちら： 2022年4月「組織体制変更による成長のきっかけづく
■コラム「組織体制変更による成長のきっかけづくり」
過去のコラム記事はこちら： 2022年1月「IT人材の転職とデジタル化の成否」、
■コラム「ＩＴ人材の転職とデジタル化の成否」
過去のコラム記事はこちら： 2021年9月「採用権と役割分担」、2021年6月「
■コラム「採用権と役割分担」
過去のコラム記事はこちら： 2021年6月「デジタル化におけるアート思考」、20