Author: g-commu

過去のコラム記事はこちら：2020年7月「ジョブ型雇用本格導入の条件」、2020年5月「新型コロナウイルスの影響下で求められる新入社員の早期フォロー」、2020年4月「新任管理職に対する期待」、2020年1月「研修計画を

過去のコラム記事はこちら：2020年5月「新型コロナウイルスの影響下で求められる新入社員の早期フォロー」、2020年4月「新任管理職に対する期待」、2020年1月「研修計画を通じた人材育成効果の高め方」、2019年11月

経営者・人事担当者の皆さまの「人材育成に関するお悩み」に企業研修で活躍中のプロ講師がメールでお答えします！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　

過去のコラム記事はこちら：2020年4月「新任管理職に対する期待」、2020年1月「研修計画を通じた人材育成効果の高め方」、2019年11月「ストレスチェック制度の有効活用」、2019年8月「人事考課の有効活用」、201

福祉事業所向けの過去のクローズアッププログラムはこちら 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2020年7月8日（水）の「新入社員フォローアップ研修2020」は終了いたしました。ご参加ありがとうございました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　

過去のコラム記事はこちら：2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019年3月「新入社員の戦力化における組織文化の重要性」、2019年8月「人事考課の有効活用」、2019年11月「ストレスチェック制度の有効活用」

【民間企業・一般団体向け】管理職の実践知リーダーシップ研修 【地方自治体・行政向け】近日公開予定 【福祉事業所向け】メンタルヘルス研修（セルフケア） 詳細はクローズアッププログラムのページをご覧ください。